北京哪家白癜风医院最好 http://m.39.net/pf/bdfyy/坚持以新发展理念统筹全市人社事业发展为全市高质量发展提供坚强民生保障和人才支撑——访市人力资源和社会保障局*组书记、局长陈勇
“围绕贯彻落实市委经济工作会议部署要求，今年全市人社工作的主要任务目标是，城镇新增就业9.2万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。引进硕士以上高层次人才人，开展职业技能培训10万人。”市人社局*组书记、局长陈勇表示，市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻市委经济工作会议精神，围绕建设现代化高品质城市，坚持以新发展理念统筹全市人社事业发展，把稳就业摆在更加突出位置，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系各项重点任务,全面提升人社公共服务水平，进一步厚植“真情人社、幸福民生”服务品牌，为全市经济社会高质量发展提供坚强民生保障和人才支撑。
陈勇在接受记者采访时表示，“十四五”规划开局之年，市人社局将重点抓好以下五个方面的工作。
01
紧盯经济双循环，着力稳定和扩大就业。
把稳就业作为经济社会发展的优先目标，大力实施高校毕业生“三支一扶”和青年就业见习计划，扎实开展困难群体就业援助行动，用足用好各项就业扶持资金，实现经济增长与稳定就业协同推进，全力保持就业形势总体稳定。应对疫情影响，聚焦重点行业企业用工需求，优化线上线下协同招聘机制，举办“山东半岛城市群（潍坊）春季人才交流洽谈会”“新型职业农民创业大赛”“大学生创新创业大赛”三项大型活动，组织各类专项招聘活动40场次以上。深化“互联网+创业”改革，加快“青桔创孵”与“青桔创课”平台融合对接，打造集创业培训、创业孵化、创业指导、创业投融资对接等一体化服务模式，为创业创新提供链条式、综合性、专业化服务。加大创业担保贷款发放力度，发放贷款资金力争达到18亿元以上，着力激发高校毕业生、返乡农民工等各类群体就业创业活力。
02
完善多层次社会保障体系，持续提升保障能力。
以法定人员全覆盖为目标，深入实施全民参保计划，稳妥推进社保征缴业务划转工作，努力扩大社会保险覆盖面，确保工伤保险项目参保率达到%。全面深化社保经办体制改革，加快推进社保经办属地化管理，提高社区化管理服务水平，为参保对象提供更加方便快捷的服务。推行“退休一件事”改革。聚焦利企便民，整合优化退休审批、待遇核定、待遇发放服务流程，打通企业线上申请、柜员综合受理、电子公章应用、后台超前预审、信息及时推送服务链条，提高退休审批业务网办深度和服务效率，推动社保经办服务模式持续改革创新。实施社保惠民项目。适时提高企业职工基本养老金和居民养老保险基础养老金标准，落实*府代缴困难群体居民养老保险费*策，全力推动民生工程落实，持续提升群众满意度和获得感。强化社保基金风险防控，完善业务风险分级管理和多级审核机制，严格岗位赋权管理，构建事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系，守住基金安全底线。
03
聚焦汇聚发展新动能，着力改革创新人才工作机制。
围绕实施乡村振兴战略和做强“两大主业”人才需求，编制急需紧缺人才目录清单，持续提升“才聚鸢都”品牌影响力，拓展“线上有招”“云端引才”平台功能，深化高校毕业生“三潍”行动，精心组织直通名校、“双一流”高校潍坊行、专家服务基层等系列引才活动，年内吸纳各类高校毕业生3.5万人以上，引进硕士以上高层次人才人以上。聚焦打造区域人才高地，发挥博士后平台协作联盟优势，举办博士后创新创业论坛，积极做好省级以上高端人才项目选拔推荐，评选第四批潍坊市有突出贡献中青年专家40名，不断壮大高层次人才队伍。推进高技能人才平台项目提质增量建设，开展“金蓝领”“青年技师”“新型学徒制”三项培训，推行职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核协同发展，畅通技能人才发展通道，年内培养高技能人才人以上。
04
着力规范人事管理，激发事业单位发展活力。
严格事业单位改革期间人事管理，深化选人用人制度改革，制定急需紧缺专业（岗位）目录，进一步优化急需紧缺人才特招特聘流程，落实事业单位用人自主权，打造具有区域竞争力的人才制度优势。深化职称制度改革，创新完善符合职业属性和岗位要求的分类评价体系，全面落实“双定向”基层职称制度和“直评直聘”*策，吸引更多优秀人才扎根基层，着力强化乡村振兴人才支撑。
05
推进全面依法履职，积极构建和谐稳定的劳动关系。
实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，综合运用劳动关系协调、企业用工指导、企业薪酬调控等宏观*策手段，全力做好疫情防控形势下劳动关系工作，维护职工合法权益。以省农民工工资支付监管平台为支撑，健全劳动监察执法与刑事司法联动机制，落实拖欠农民工资“黑名单”制度，加大劳动违法行为联合惩戒力度，依法推进劳动保障监察机构全面履职，切实维护劳动者合法权益。潍报全媒体记者：韩镇编辑：刘宽新闻线索/商务合作：-预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
