“作为快递小哥，我最关心的是工资增长方案、工时标准等问题。自从市快递行业工会联合会成立后，搭建起劳动关系双方沟通协商的平台，达成了按件计算、工作完成后再计算报酬和淡旺季薪酬浮动、薪酬增长幅度的约定，这给我吃了‘定心丸’。”10月27日，山东省济宁邹城市一家快递公司的职工王明坤说。
据介绍，自“县级工会加强年”工作启动以来，邹城市总工会推行了“1+4”工作机制：“1”即“一张问题清单”，针对产业链、行业组织建会率不足，集体协商形式大于作用等问题，通过开展建会入会、建设职工服务中心、完善集体协商、产改等举措来解决清单中的问题。“4”即“四项深层次建设渠道”，加强阵地建设、作风建设、队伍建设、履职能力建设，探索新形势下体现全市工会特色的工作新模式。目前，随着“1+4”工作机制的推进，正迸发出强劲的创新能量，基层工会活力满满，一系列改革成效正在逐步显现。
如在乡村振兴中，谈及今年的收成，邹城市张庄镇的农户张师傅感慨地说道：“原来认为受到干旱和疫情的影响，今年地瓜产量和销售会碰到难题，但是市总工会邀请农业专家推广地瓜覆膜和水肥一体化的新技术，真是帮助我们解决了大难题。”
张师傅口中的工会就是张庄镇矬草峪甘薯合作社工会联合会。据该工会主席汪洪柱介绍，合作社成立工会后，邹城市总工会安排农业专家现场指导，同时，合作社工会选派有经验的农户参与新型职业农民培训班，接触了很多新品种、新技术，每亩给农户带来收益近元。
如今，在全市，化工产业链、机器人产业链、甘薯合作社……一个个建在产业链、合作社上的工会组织，正发挥着桥梁纽带作用，助力全市高质量发展。
邹城市总工会常务副主席赵锋表示，“县级工会加强年”工作要继续深耕细作，铺满“一张清单”的“角角落落”，以优异成绩带动县级工会整体工作再上新台阶。（来源中工网燕飞程灿葛红普）
编辑：王晶晶
审核：李珊
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