关于转发《鹤壁市人力资源和社会保障局关于做好年全市博士后招收工作的通知》的通知
各博士后设站单位、创新实践基地：
为加强我市博士后工作站和创新实践基地建设，充分发挥博士后创新平台作用，加速集聚一批博士后青年科技人才，为鹤壁实现关键核心技术突破、创新驱动发展提供人才支撑，推动博士后工作高质量发展，根据《河南省博士后工作管理办法》（豫人社规﹝﹞2号）和《河南省博士后管委会办公室关于做好年河南省博士后招收工作的通知》（豫博管办﹝﹞6号）要求，结合我市实际，现就我市年博士后招收工作通知如下：
一、加强组织领导。各设站单位要深入分析新形势下博士后招收工作面临的新要求、新机遇、新挑战，健全组织机构，固定管理人员；要公布招收条件、完善招收办法、明确招收数量；要加强统筹协调，落实职责分工，形成工作合力，充分发挥设站单位的主体作用、社会组织的桥梁纽带作用，努力实现博士后招收工作跨越式发展。
二、优化招收渠道。各设站单位要积极与国内外一流高校和科研机构联合招收博士后，要制定灵活的招收原则、创新招收方式、开拓招收渠道，切实按照自主招收、联合招收、代为培养招收博士后等方式，完成好省厅下达的年度招收任务。工作站（分站）年招收1名以上博士后进站，创新实践基地年至少招收1名博士后进站。年新设立的工作站（分站）要抓紧成立博士后工作管理机构，明确博士后工作管理人员，加强各项制度建设，固定办公场地，制定招收计划，完成招收任务。
三、规范招收程序。各设站单位要进一步加强博士后日常管理，扎实做好博士后进出站管理。在人才引进上，要瞄准我市汽车电子电器与新能源汽车、清洁能源与新材料、绿色食品、金属镁、光电子、人工智能等重点行业、重大战略对人才的需求；在人员管理上，要建立在岗定期考评制度、落实学术交流制度，确保博士后人员有时间在岗研究，有机会学习充电，有平台更新知识；在科研项目推进上，要成立考评委员会，建立课题进度管控台账，推行博士后“周例会、月自查、季检查、中期考核和出站考核”考评制度，使博士后科研项目有计划高质量推进。
四、营造招收新生态。设站单位要紧跟时代发展的潮流，要舍得投入资金，购买高质量设备，改善科研条件，为博士后创造良好的科研工作条件；要善于打破时间和空间的限制，为博士后创造良好的学习环境，使博士后用更短的时间、更快捷的方式、更简便的办法获得大量的科研信息，使得科研工作可以高效展开，以健康的学术氛围推动博士后科技创新；要强化服务意识，真正做到以诚心对待、以真心关爱，将“爱才”之心体现在工作的方方面面。
五、有关工作要求。目前我省博士后招收规模迅速扩大，博士后人才集聚效应日益显现，但是我市有些单位对博士后招收还缺乏主动性和积极性，年、年没有招收博士后的设站单位原则上在年至少招收1名博士后进站；连续2年以上空站的设站单位省厅将根据有关要求注销设站资格。
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年3月1日
来源/编辑/审核专技股张莹蘧焕阳
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