邹城市将提升青干班实效作为优秀年轻干部培养选拔关键一环，通过严把资格条件、优化办学模式、延长选育链条，做到人选“精”、管理“严”、机制“活”，为全市干部队伍建设注入强劲活力。
严把资格条件
严明青干班办学宗旨，以*治过硬、思想解放、勇争一流、敢于担当、狠抓落实、廉洁自律“六个标尺”评价考量学员推荐人选。优先考虑30岁以下的优秀年轻干部，选拔适当数量的35岁以下干部，要求全部具备全日制大学以上学历，学员选调数量控制在40名左右。科学设置单位*组织推荐、组织部门面试遴选等选拔环节，通过近距离接触、多侧面提问等方式，深层次了解干部性格特质、知识储备、能力作风等情况。坚持关口前移，预审学员推荐人选干部人事档案，为今后干部选用打牢基础。近两年，邹城市青干班学员入选率为各单位推荐人选的50%，做到好中选优、优中选强。
优化办学模式
青干班实行全封闭式管理和早操晚课制度，干部科室派员全程跟班，与学员同学同住，注重在培训过程中考察识别干部，培训结束后逐人形成考察评估报告。优化课程设置，突出习近平新时代中国特色社会主义思想主课地位，加强*史学习教育，提升学员*性修养。融入新旧动能转换、乡村振兴、应急处突、疫情防控等培训模块，为学员赋能充电，提升现代化治理能力。丰富教学模式，除课堂集中教学外，增设研讨式、论坛式、体验式等多种教学模式，邀请知名专家教授和各级优秀领导干部为学员现场授课，不断增强培训实效。借助浙江大学等国内高端平台，到南方经济发达地区开展为期2周的异地教学，以贴近前沿的“沉浸式”培训帮助学员拓宽视野，对标先进。
延长选育链条
要求各单位*委（*组）对参训学员重点
