01
强化重才意识树立求才导向
坚持*管人才原则，充分发挥市委、市*府主要领导任组长的人才强市和创新发展工作领导小组作用，实行指挥部会战模式，将双招双引工作同部署、同督导、同考核。
完善“邹鲁英才”计划实施意见、人才科技“双十条”意见，制定系列配套文件，打造促进高端人才引进、加强本土人才培养、保障人才安居就业的“1+X”人才*策体系。用足用好万元创新发展专项资金及万元的科创天使投资基金，从人才津贴、住房保障、科研经费等方面提供资金支持。
02改进引才模式提升聚才实效
建设北京、上海、深圳、杭州双招双引工作站，举办双招双引恳谈会，开展招才引智精准对接活动，围绕智能制造、新材料、机器人等主导产业，引进两院院士5人、副高级职称以上专家20余人。
赴四川大学、西安交通大学、中国矿业大学等国内知名高校开展“邹鲁有约·邹城—高校人才直通车”活动，实施事业单位招聘“优才计划”，大力引进急需紧缺“双一流”大学优秀毕业生。充分发挥食用菌产业创新领*人物作用，制定全产业链升级计划，推动全市食用菌产业快速发展，成功入选全国食用菌行业十大主产基地县。
03创新育才管理激发人才活力
成立5个民办非企业科研机构，通过骨干企业牵头、科研机构参与、*府鼓励扶持，打造技术研发、行业应用、人才集聚新平台。积极联系国内知名高校院所，选派17名优秀高层次人才到镇街园区担任科技副职，发挥科技参谋、桥梁纽带、专业服务、引才育才等方面的作用。
全力支持重点人才工程申报，8个人才项目在“赢在济宁高层次人才赛创汇”中获奖。加大专业人才培育力度，培育“邹鲁名师”、“邹鲁名医”等本土人才队伍。以综合培育基地、农民田间学校、实训基地和创业孵化基地等新型职业农民培育机构为依托，分批培育新型职业农民，全面提升现代农民综合素质。
04
完善爱才服务营造惜才氛围
打造高端人才平台，成功申报省级以上人才平台7家。实施“四新经济平台人才”竞争性扶持人才工程项目，为全市经济发展储备创新资源。推进人才科技广场建设，打造省内一流、全国领先的智慧就业平台，整合全市人才公寓资源，按照服务人才、布局合理、功能完善的要求，建设高标准人才公寓，构建“衣食住行”全覆盖人才服务体系。
健全完善领导干部联系专家、部门包保帮扶企业制度，推荐*治素质好、参*议*能力强的创新创业人才作为“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产*员、劳动模范等，让优秀人才经济上有保障、社会上有地位、*治上有荣誉，形成人人尊重人才、爱惜人才、用好人才、争做人才的良好氛围。
来源：济宁组工
编辑：张继宇
审核：张琦牟巧环
终审：赵波
往期精彩回顾邹城市委常委会召开会议
远义彬调研社会治理、安保维稳、安全生产、疫情防控工作
远义彬走访慰问老干部欢迎提供新闻线索：
zcsrmtzx
.