年10月14日蓝城雲梦桃源·山河景苑项目奠基仪式拉开序幕。这一次,蓝城号称“在尊重儒乡传统生活习俗之上,用工匠精神改善农民居住条件”。
那么,事实是否如此呢?
首先,蓝城在“尊重儒乡传统生活习俗”上先将当地百姓的祖坟给挖了。试问:这就是所谓的“尊重儒乡传统生活习俗”吗?试问:这种尊重,何人可以承受的起?试问:如果将蓝城的领导的祖坟挖了,会怎么样?难道蓝城就是这样尊重我们邹城人的传统生活习俗的吗?然而,并不仅仅局限于这件事。
其次,蓝城为了节约成本,采用现场搅拌混凝土的方式(把现场的土挖出来后直接与水泥一起搅拌)。模板拆除后,混凝土开始脱落,更为严重的是混凝土柱子居然是断开的。这就是所谓的“蓝城工匠精神”吗?这就是所谓的“改善农民居住条件”吗?这种经过蓝城“工匠精神”改善出来的房子,谁敢居住?难道蓝城就是专门来坑害我们邹城人的吗?蓝城的领导就一点良心都没有吗?
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预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇邹城市坚持把干部教育培训工作作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,探索建立“一二三四五”工作方法,研究出台突出时代性、体现针对性、提高有效性的系列措施,不断提升干部教育培训工作质量,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
科学制定一个培训计划
坚持按需培训理念,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,精心设计干部教育培训需求调查问卷,面向全市**机关开展培训需求调查,向各单位主要负责同志征求培训建议。按照调查统计结果,结合市委市*府工作实际,针对疫情期间暴露出的一些问题和短板,科学制定全年干部教育培训计划,先后组织开展主体班次、部门班次、按需培训班次、专业素质提升班次、“新时代新担当新作为”大讲堂等培训班次。
着力建强两个师资队伍
提升专职师资队伍整体素质,不断加强高学历教师招录力度,将高素质人才及时补充到师资队伍中,市委*校教师现有研究生以上学历10人,高级职称以上11人。
不断充实兼职师资队伍力量,通过自主申报、单位推荐、公开评课等程序,在全市领导干部、*组织书记、专业技术人才中,选拔58名*治理论水平高、工作经验丰富的优秀干部,作为市委*校兼职教师,作为专职教师的有益补充,在实践教学中发挥优势互补作用。
精心打造三个培训平台
发挥市委*校主渠道、主阵地作用,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重,邀请北京、上海知名学者进行专题授课,组建十九届五中全会精神宣讲团,推动中央决策部署在基层落地见效。
依托各高端培训载体,先后在浙江大学、中山大学、厦门大学、上海财经大学、南京农业大学等知名高校,围绕新旧动能转换、服务业创新发展、现代农业发展等方面,开展专题培训。
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根据年轻干部能力短板和岗位特点,开展个性化、定制化培训,举办读书沙龙、无领导小组讨论、辩论赛、实地调研、*德教育等活动。
探索建立网络培训模式,积极与国内高校及培训机构对接,先后举办4期网络培训班,开展远程视频教学,做到疫情之下不停学。
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转变工作理念,将干部教育培训作为干部队伍建设的重要内容,纳入全市“十四五”规划,坚持每年投入万元培训经费,全面保障工作开展。
转变培训模式,围绕提高培训精准度,科学设置培训模块,将教学资源划分为*的理论、*性教育、*德教育、中心工作等4大板块,根据不同干部类别,科学组合开展。
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转变评估模式,坚持从严治教、从严治学,完善干部教育培训质量评估体系,对各环节进行量化赋分,建立质量评估档案,科学掌握培训整体情况。
转变管理办法,探索将干部教育培训与干部选拔任用有机结合,完善跟班管理制度,近距离、全方位观察了解干部情况,发现识别表现优秀的干部。
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