年11月8日，云南省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，通报年前三季度工作进展情况和下一步工作安排。
云南省人力资源和社会保障厅*组成员、副厅长、新闻发言人石丽康介绍：今年以来，全省人社部门全面贯彻*的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中共云南省委十届四次全会的部署，坚持稳中求进工作总基调，突出就业重点，筑牢民生底线，补齐人才短板，创新人事管理，规范收入分配，促进社会和谐，跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先，全面提升人社公共服务能力，前三季度人力资源社会保障各项工作取得了较好进展。
一、就业工作从今年前三季度就业核心指标完成情况看，全省就业局势继续保持了总体稳定。
前三季度全省实现城镇新增就业44.14万人，帮助城镇失业人员再就业12.89万人，就业困难人员就业10.75万人，分别完成全年目标任务的88.28%、99.15%、93.45%，同比分别增长了1.52%、3.12%、3.44%；城镇登记失业率3.08%，控制在4.2%的年度目标以内；全省“贷免扶补”、创业担保、小微企业贷款共扶持创业9.56万人，带动吸纳就业25.28万人，新发放贷款97.6亿元。（根据快报数，截至10月份，全省实现城镇新增就业48.11万人，帮助城镇失业人员再就业13.7万人，就业困难人员就业11.5万人，已提前完成国家下达我省全年目标任务。）
二、社会保障工作从各项指标完成情况看，我省社会保险各险种覆盖范围持续扩大，基金运行总体平稳。
截至9月底，全省基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到.94万人、.45万人、.69万人、.17万人、.52万人，同比分别增长了2.05%、1.21%、3.37%、3.66%、7.23%；1-9月，五项基金总收入为.79亿元，总支出为.58亿元。
三、人才队伍建设工作今年以来，我们坚持人才优先，不断深化人才发展体制机制改革，专业技术人才和技能人才两支队伍建设取得新成效。
一是专技人才和高层次人才培养、引进方面，围绕人才强省战略，相继出台加强博士后人才培养、云南省“千人计划”“万人计划”等45个重大*策文件和配套措施；深入推进深化职称制度改革工作；在全国率先建立柔性引才机制，畅通人才服务“绿色通道”为人才提供28项优质服务；与省委组织部一起举办了2期全省高层次专家省情研修班和首期云南省“千人计划”青年人才省情研修班。成功举办第三届云南国际人才交流会，引进海外高层次人才多人、促成90多项优秀人才智力项目落户。圆满完成我省今年享受国务院*府特殊津贴人选推荐申报工作，组织开展了“省突”、“省贴”评选工作。
二是技能人才培养方面，10月30日，省*府印发了《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》，下一步，我省还将出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》，这两个文件的具体内容，我们还会实时召开媒体见面会。在省委、省*府的高度重视和我们不断努力下，全省高技能人才数量在不断增加，前三季度新增高技能人才人，其中，新增技师和高级技师人。技工院校招生4.2万人，技工院校在校生规模达14万人。新增3个国家级高技能人才培训基地、1个省级高技能人才培训基地、5个国家级技能大师工作室。我省推荐的高技能领*人才耿家盛已经进入全国第十四届中华技能大奖候选人公示。
在今年第45届世界技能大赛全国选拔赛中，我省参赛学生取得了1个全国第一名、1个全国第二名、2个全国第三名、7名学生进入全国前十名的好成绩，其中，9个项目、11名学生成功入围国家集训队，取得成绩、入围项目、入围选手人数均实现新突破。云南技师学院工业机器人项目、网络布线项目，云南交通技师学院的车身修理项目被人社部确定为第45届世赛集训基地。
四、劳动关系工作紧紧围绕构建和谐劳动关系，持续做好劳动关系协调、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等各项工作。
一是进一步加强劳动关系协调工作，组织开展和谐劳动关系创建评价活动；开展规范农民工劳动用工管理专项行动，规范农民工劳动用工管理；深化国有企业收入分配制度改革，贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》；调整了最低工资标准，发布了企业工资增长指导线。
二是劳动保障监察执法力度逐步加大，组织开展了清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、保障农民工工资支付等专项检查，全省各级劳动保障监察机构主动监察用人单位户，办结劳动保障违法案件件，面向社会公布56件重大劳动保障违法案件，发布拖欠农民工工资“黑名单”信息33条，向司法机关移送拒不支付劳动报酬类案件36件，为名劳动者追发工资等待遇万元。
三是积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，前三季度，全省共处理劳动人事争议案件件，同比上升21.79%，当期结案件，仲裁结案率97.59%，调解成功率为75.79%；涉案金额5.82亿元，同比上升33.18%。
五、人事管理工作启动云南省第六届人民满意的公务员和人民满意的公务员集体评选表彰工作，评选出“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”拟表彰对象各17名（个），记一等功的公务员和集体拟表彰对象各20名（个）。积极组织开展改革开放40年杰出贡献表彰人选推荐工作，向国家推荐拟表彰对象5名。
继续巩固推进全省机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治“回头看”和国有企业“吃空饷”问题专项清理整治成果，建立防止吃空饷的长效机制。全面推进人事考试规范化、标准化建设，增强人事考试公平性、安全性，顺利完成公务员录用、事业单位招聘、专业技术资格等各类考试15项、74万余人、.2万科次。
六、人社扶贫工作按照省委、省*府关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，全省人社系统紧紧围绕就业扶贫、社保扶贫、医保支持健康扶贫、人才扶贫等重点，充分发挥职责职能作用，助推全省脱贫攻坚。
七、行风建设工作不断深化“放管服”改革，开展“减证便民”专项行动，及时取消和下放省级行*审批事项，省本级行*审批项目由原来的21项精简到4项，优化流程6项，取消证明材料23项。
梳理完成责权清单，全厅项权利事项经审核保留项，减少32项，精简16.1%。以民为本不断优化服务。深入推进“互联网＋*务服务”，实际办件时间平均缩短7.5天，办事效率提高33.7%。
建立《全省人社系统行风举报投诉、意见建议收集处理机制》，在开设举报投诉专席，受理件在15个工作日内处理完毕，做到“事事有回音，件件有落实”。全面取消了社保待遇资格集中认证，着力构建以信息比对为主，远程自助认证和社会化服务相结合的“寓认证于无形”的新型认证服务模式。
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