邹城市深入实施农村优秀人才“回引计划”，健全完善“财*有投入、办事有效率、工作有平台、服务有保障”的“四有”工作机制，推动实现人才回归、资金回流、创业回乡，为加快村级发展提供了强大的智力支撑。
市财*每年列支万元人才科技专项资金，引导大学生返乡就业创业，博士生、硕士生以及重点本科毕业生，每人每年分别补贴元、元、元，连补3年。鼓励和支持在外人才返乡创办农业新型经营主体，对符合条件的小微企业创业人员，落实一次性创业补贴1.5万元，给予每个岗位元的一次性创业岗位开发补贴，并最高可申请万元的创业担保贷款。年以来，通过建立全市在外优秀人才库，累计收录在外优秀人才名、成功回引人，其中到村任职47人。
在条件成熟的北京、上海、深圳、济南等14个城市建立流动*员*组织、双招双引工作站，在杭州举办农村优秀人才回引座谈会，市级领导班子成员不定期拜访在外老乡，介绍家乡发展成就和创业扶持*策，摸清创业意向，帮助解决困难问题。
依托市*务审批服务中心建立一站式服务平台，对返乡创业任职发展项目所需服务事项实行一窗受理、全程代办，确保“一次办好”。对返乡创业任职人员兴办的产业项目，强化发展扶持，简化议事审批程序，给予“一事一议”*策扶持。对综合素质较高的优秀人才，采取参与村“两委”坐班值班、担任村级配套组织负责人等多种方式，全方位加强培养锻炼，确保回乡有事干、回乡能干事、回乡能成事。
坚持用更好的平台凝聚人，用足够的空间成就人，用广阔的发展前景激励人。针对优秀返乡青年，每年拿出一定计划比例优先从中发展*员，焕发基层组织活力。对返乡担任村支部书记的老乡，为发展集体经济作出突出贡献的，按当年度村集体经营性收入增量10%的比例予以奖励。在补充镇街机关公务员和事业单位人员时，拿出一定比例名额面向优秀村级*组织书记招录。对表现突出、符合条件的返乡人才，优先推选为各级*代表、人大代表、*协委员，优先参评“优秀共产*员”、“劳动模范”，有效拓宽人才发展渠道，最大限度发挥示范引领作用。
成立在外人才联络服务中心（站），定期举办在外人员家乡行、恳谈会等活动，做好在外人才服务保障工作。整合组织、人社、农业农村、妇联、团委等部门培训资源，对返乡人才进行系统的免费培训，实行返乡人才“一对一”帮扶，提供创业*策解答、技能辅导、信息共享等服务，最大限度地支持农村在外优秀人才返乡创业任职。对文化基础好、表现优异的农村返乡青年人进行筛选，享受免费学历教育，进一步提升能力素质和创业技能，培育一批有思想、爱家乡、高学历的青年人才队伍。对符合条件的返乡人才按学历发放最高20万元的一次性购房补贴，确保返乡人才安家落户，消除后顾之忧。
来源：省高层次人才发展促进会宣传中心
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