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TUhjnbcbe - 2023/4/4 23:19:00
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“作为快递小哥,我最关心的是工资增长方案、工时标准等问题。自从市快递行业工会联合会成立后,搭建起劳动关系双方沟通协商的平台,达成了按件计算、工作完成后再计算报酬和淡旺季薪酬浮动、薪酬增长幅度的约定,这给我吃了‘定心丸’。”10月27日,山东省济宁邹城市一家快递公司的职工王明坤说。

据介绍,自“县级工会加强年”工作启动以来,邹城市总工会推行了“1+4”工作机制:“1”即“一张问题清单”,针对产业链、行业组织建会率不足,集体协商形式大于作用等问题,通过开展建会入会、建设职工服务中心、完善集体协商、产改等举措来解决清单中的问题。“4”即“四项深层次建设渠道”,加强阵地建设、作风建设、队伍建设、履职能力建设,探索新形势下体现全市工会特色的工作新模式。目前,随着“1+4”工作机制的推进,正迸发出强劲的创新能量,基层工会活力满满,一系列改革成效正在逐步显现。

如在乡村振兴中,谈及今年的收成,邹城市张庄镇的农户张师傅感慨地说道:“原来认为受到干旱和疫情的影响,今年地瓜产量和销售会碰到难题,但是市总工会邀请农业专家推广地瓜覆膜和水肥一体化的新技术,真是帮助我们解决了大难题。”

张师傅口中的工会就是张庄镇矬草峪甘薯合作社工会联合会。据该工会主席汪洪柱介绍,合作社成立工会后,邹城市总工会安排农业专家现场指导,同时,合作社工会选派有经验的农户参与新型职业农民培训班,接触了很多新品种、新技术,每亩给农户带来收益近元。

如今,在全市,化工产业链、机器人产业链、甘薯合作社……一个个建在产业链、合作社上的工会组织,正发挥着桥梁纽带作用,助力全市高质量发展。

邹城市总工会常务副主席赵锋表示,“县级工会加强年”工作要继续深耕细作,铺满“一张清单”的“角角落落”,以优异成绩带动县级工会整体工作再上新台阶。(来源中工网燕飞程灿葛红普)

编辑:王晶晶

审核:李珊

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