邹城市残联召开“企业按比例就业+如康家园集中就业”模式推进洽谈会
大众网·海报新闻记者龚雯通讯员王发磊陶震田城宇济宁报道
2月14日，邹城市残联、邹城市税务局、如常（山东）人力资源有限公司召开洽谈会，专题交流研究“企业按比例就业+如康家园集中就业”模式推进工作。邹城市残联*组书记、理事长丁伯平出席会议，邹城市残联*组成员、副理事长孔令芳主持会议，市税务局社会保险和非税收入股股长路川，如常（山东）人力资源有限公司总经理付玉涛等有关负责同志参加会议。
会议指出，邹城市推进“企业按比例就业+如康家园集中就业”模式，顺应了时代发展趋势、国家发展方向，有效连接了“用人单位应按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业”*策和“如康家园”服务平台两端，既可以减轻社会、残疾人家庭负担，又能解决企业用人问题、减轻企业负担，增强“如康家园”的服务活力和持久运营的动力，实现残疾人及其家庭、爱心企业和“如康家园”多方共赢。
会议要求，市残联、市税务局要强化各部门信息互通，进一步提高思想认识，加强合作，积极推动用人单位按比例安排残疾人就业；同时加大企业需求调研力度，对缴纳残疾人就业保障金数额较多且具备残疾人就业安置能力的企业，由如常（山东）人力资源有限公司根据企业现有人数、已安置残疾人数、仍需安置残疾人人数、上年度企业在职职工平均工资等基本信息制定个性化的安置方案，纾解企业困难，帮助更多困难残疾人实现就业。
年，山东省残联公布全省残疾人事业发展创新试点工作评价结果，邹城市承接的“企业按比例就业+如康家园集中就业”模式获评“优秀”等次。截至目前，全市共有49名残疾人通过“企业按比例就业+如康家园集中就业”模式实现了就业。