邹城市论坛

首页 » 问答 » 常识 » 邹城市抢抓第一资源打造人才高地潇湘晨报
TUhjnbcbe - 2023/8/5 21:02:00

近年来,邹城市牢固树立“人才是第一资源”的理念,精心做好引才、用才、育才、留才“四篇文章”,努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

1

树牢人才引领发展理念

营造大抓人才的浓厚氛围

坚持*管人才,夯实各级“一把手”抓“第一资源”的责任,健全完善人才工作责任体系,明晰目标路径,推动人才工作落到实处。强化*策引导,拿出“真金白银”,进一步完善提升“邹鲁英才”计划,对各类人才按省内最高标准给予扶持;用好万元人才科技发展专项资金及万元科创天使投资基金,探索推出“创新券”“人才贷”“人才基金”,为各类人才干事创业提供有力保障。

2

深化人才发展机制改革

充分激发创新创业活力

用好深化改革这个法宝,建立起与新发展相适应的人才工作机制。坚持招商引资与招才引智一起抓,完善“双招双引”指挥部运行机制,用好北京、上海、杭州“双招双引”工作站,成立深圳“双招双引”工作站,引导企业在人才密集城市设立“人才飞地”,力争年内引进两院院士等高层次人才10人。成立服务国家、省级重点人才专班,建立人才项目申报闭环工作机制,积极申报各类人才工程,让人才更有成就感获得感;实施企业家发展“领航计划”,每年选派80名企业家到先进地区学习培训,开拓视野、提升能力;依托职教园区,每年培养高技能人才人以上;绘制在外英才地图,开展好高校人才直通车、邹鲁英才青年博士故乡行等活动,鼓励邹城籍在外人才回归家乡、服务家乡,今年力争引进各类人才人以上。

3

聚焦服务高质量发展

推动人才与产业有机衔接

用好开发区体制机制改革机遇,以打造制造业强市为引领,依托机器人研究院、智能装备科技园等载体平台,力争年内引进专业人才团队10个以上。依托京东云、颐高数字经济产业园,积极引进云计算、大数据、电商等新经济人才。依托蘑菇小镇项目,深化与省农科院合作,年内引进20名研发人才;加强新型职业农民培育,每年培育农村实用人才人以上。

4

全面创优服务环境

营造人才发展良好生态

加快人才科技广场、高端专家公寓、人才主题公园建设,为高层次创新创业人才提供一套工作设施支持研发、一名领导干部结对服务、一个工作部门助力排忧、一套拎包即住人才公寓安居乐业、一条绿色通道安置家人、一名主治医师保障健康“六个一”服务,让他们在邹城创业安心、工作顺心、生活舒心。持续深化“放管服”改革和流程再造制度创新,建设市场化、法治化、专业化和开放型、服务型、效率型“三化三型”营商环境,吸引更多人才带技术、带项目来邹创新创业。

(来源:邹城市委组织部)

声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。邮箱

1
查看完整版本: 邹城市抢抓第一资源打造人才高地潇湘晨报