“平时在家里谁做饭啊？有人帮你们看孩子吗？工作之余她喜欢做什么？”近日，山东省邹城市北宿镇机关组织开展分级家访活动，镇纪委书记田艳娟到年轻干部刘清怡家中与家属交流谈心，了解其八小时外思想、生活情况。
开展分级家访是邹城市加强年轻干部教育管理监督的一项重要举措。今年以来，该市纪委监委聚焦为年轻干部固本培元、把舵定向、纠偏补缺，研究制定《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，开列廉*教育、日常管理、动态监督三个方面共十条具体举措，切实保障年轻干部在入职、转岗、提拔、交流等各个环节健康成长。
该市纪委监委从加强教育入手，依托廉*文化教育中心、孟府孟庙廉*教育基地等平台，定期组织年轻干部参观学习，用活廉洁文化资源，以文化人、以廉养气，激励年轻干部持身守正、廉洁自律。拍摄警示教育片《迷途之鉴》、编印《年轻干部违纪违法案例警示录》《新任职干部违纪违法案例警示录》，教育引导年轻干部从这些鲜活的违法违纪案例中吸取教训，警醒他们始终绷紧廉*之弦，高悬纪法利剑。
“年轻干部朝气蓬勃、思想活跃，但往往存在阅历浅，缺乏历练等问题。”邹城市纪委监委有关负责人认为，“应加强教育管理监督，防止年轻干部在外界不良诱惑下走入歧途、坠入深渊。”该市纪委监委建立了分级谈心谈话、一对一帮扶等制度，通过单位分管领导定期谈心谈话、定向帮扶人常态谈话帮扶，及时了解年轻干部思想困惑，帮助他们纠正思想偏差，解决实际困难。
为全方位筑牢年轻干部成长屏障，该市纪委监委创新推行“一卡两书”管理监督模式，将监督延伸至“八小时之外”。向年轻干部家属发放监督联系卡，为家属和干部单位主要负责人、纪检监察组织负责人之间建立沟通桥梁。为增强廉洁风险预防针对性，该市纪委监委全面梳理年轻干部违纪违法易发多发的风险点，制作廉洁风险告知书，提醒干部和家属自觉防范风险、守牢底线。组织年轻干部家属集中签订廉洁齐家承诺书，引导其主动参与廉洁家庭建设，不断增强家属与干部共同推进防腐拒变的责任感。
“打造一支*治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍，必须把加强年轻干部教育管理监督摆在重要位置。”邹城市纪委监委有关负责人介绍说，“下一步，我们将结合‘十条措施’的实施，开展一系列形式多样、内涵丰富、寓意深远的教育管理活动，切实帮助年轻干部系好‘清廉扣’、走好人生路。”(李耕鑫)