邹城农商银行不断强化新时期工会工作，切实将工会工作摆在重要位置，逐步将员工关爱工作做得更具体、更扎实、更暖心，切实提升员工幸福感。贴近员工，建“暖心型”员工之家。依据国家法定要求让女性职工享受产假，为哺乳期女职工设置弹性工作时间，为孕期、哺乳期女职工就近安排工作网点，减轻女职工特殊时期奔波劳累。全面重建与运转“爱心妈妈小屋”与员工休息室，更新与优化室内硬件设施配备与环境，不断提升员工体验与幸福感。情系员工，建“贴心型”员工之家。积极开展领导干部对直属员工的“家访制度”，在家访时对其家属进行深入座谈，了解广大员工思想动态与行为习惯等。在员工婚丧嫁育或患重大疾病时单独进行走访慰问，并给他们送去慰问品与慰问金，及时对困难家庭进行救助及大病救助。利用本行员工家属职业范围广的优势，邀请担任教师的员工家属，分学龄段给广大员工及员工子女传授学习、教育经验，减轻员工家庭教育的焦虑。持续